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城西职业技术学校

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技能人才短缺“首席工人”受宠

2006-09-22 00:00:00

入秋时节,职场并没有由热转凉的迹象,反而稳中有升。金九银十已启动,职场风向如何吹?2006年8月的职场走势无疑是一个风向标。前程无忧公布的才市数据显示,2006年8月,职场总职位数为620841个,较上月上涨18752个。从地区分布来看,沪、京、穗、深分列前四,所需份额明显增加,人气骤涨;从职能分布上看,销售类职位继续领衔,IT类、工程技术类职位紧随其后,三者需求比分别为23%、18%和15%;从政策动向上看,由于中高技能人才供不应求,一些地方政府出台了对关键工种设立首席技师首席工人,技师班毕业生享受本科生待遇等倾斜政策。

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工程技术类

政策鼓励高技能人才

无忧数据显示,工程技术类职位以15%的比例跃居全国总量需求的第三位,主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。在城市需求方面,上海所需工程技术类职位20687个,占全国工程技术类需求总量的28%,位居榜首。

据中国劳动和社会保障部消息,劳动力市场中高技能人才依然供不应求。其中,供求矛盾比较突出的是高级工程师、高级技师和高级技能人员,其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71。

为缓解高技能人才供需失衡的矛盾,各地政府纷纷出台对高技能人才的培养、鼓励政策。2006年8月,上海市发布了上海第二批重点领域人才开发目录,内容涵盖汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域,相关领域人才将得到各方面优惠政策,在申请办理《上海市居住证》与申请上海本市户籍时,实行政策倾斜。

南京市近日也出台了一系列鼓励高技能人才队伍建设的新举措,包括:对关键工种设立首席工人、技师班毕业生享受本科生待遇等。技工院校高级班毕业生在试用、见习期间,参照大专毕业生待遇实行;技师学院技师班毕业生录用后比照本企业本科生有关待遇实行;各类技工学校招收的异地学生,毕业时取得中级工以上资格证书且就业的,户口可迁入南京市。

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汽车/零配业

销售人才需求旺盛

无忧指数数据显示,汽车及零配件行业职位招聘数达到了13808个,较上月略有上升。

随着竞争加剧,汽车营销类人员的工作强度与压力增大,心理与能力素质受到考验。拥有丰富汽车销售背景的营销高职位人员将受到追捧,流动率也将会走高,使得汽车销售人员的需求居高不下。值得一提的是,虽然汽车行业利润走低,但中国市场的增量仍将达到10%-15%,许多企业的扩张势在必行,这也导致了销售人才需求旺盛。

2006年9月,汽车/零配件业对工程技术类职位需求达到5006个。汽车质量工程师已成为各汽车企业争抢的对象,求职者需机械类专业大学本科毕业或具有工程师以上资格,对于汽车行业有较为深刻的了解与专业常识,熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系、文件要求及TS16949体系管理,入职门槛不低。

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零售业

中高层管理人才稀缺

据无忧数据显示,2006年9月零售业职位数为10446个。目前整个行业低端劳动密集型人才储备较足,中高层经营管理人才稀缺。

近来,零售业的爆炸资讯不断,人才流动较大,需求的辐射面也较广,值得求职者关注。之前,沃尔玛工会事件闹得沸沸扬扬。尔后,本土企业也不平静,国美入主永乐,完成中国连锁家电业最大的并购案,与苏宁及刚刚登陆国内的百思买形成新的三足鼎立之势,一场新的人才争夺战也由此展开。2006年9月,全球最大家电连锁百思买举办专场招聘会,推出近千岗位,涉及销售、管理、维修、财务、工程等多个部门,几乎辐射了家电卖场各层次的人才,不少应聘者有着国美、永乐的工作背景。

业内人士分析,一个大型零售商开设新店,一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工,眼下,零售业最为抢眼的人才有店长、高级采购人才以及懂得谈判技巧的物流人才,另外橱窗设计与店面管理也比较抢手,比较缺乏的人才有店长、中层管理人员等。

据悉,目前一些零售巨头有意与高校合作,开设相应的专业课程,相关人才培养计划有望2-3年内见效。看来,零售人才争夺战将愈演愈烈。

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